Quelles sont les évolutions pour les séniors en emploi ?
Évolution de la structure par âge
+1,1 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022
Haute-Savoie
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par niveau de diplôme
+6,1 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le diplôme de niveau Diplôme d'études supérieures
Haute-Savoie
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par contrat
+0,2 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le contrat Non salariés
Haute-Savoie
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par catégorie socioprofessionnelle
+1,5 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant la catégorie Cadres et professions intellectuelles supérieures
Haute-Savoie
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution du temps partiel
−1,6 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le temps partiel
Haute-Savoie
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par secteur d’activité
+0,8 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le secteur Industrie
Haute-Savoie
Auvergne-Rhône-Alpes
+28 % entre 2016 et 2022 pour les séniors (+22 % pour les 55 - 59 ans, +43 % pour les 60 - 64 ans, contre +9,5 % pour l’ensemble de la population active occupée sur le territoire)
+29 % de femmes (+9,3 % tout public)
−0,3 point d’emploi non salariés (+1,0 point tout public)
+0,5 point d’emploi sans limite de durée (−0,6 point tout public)
−1,0 point d’emploi à temps partiel (−0,5 point tout public)
