Quelles sont les évolutions pour les séniors en emploi ?
Évolution de la structure par âge
+0,3 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022
Puy-de-Dôme
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par niveau de diplôme
+5,1 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le diplôme de niveau Diplôme d'études supérieures
Puy-de-Dôme
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par contrat
+0,9 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le contrat Non salariés
Puy-de-Dôme
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par catégorie socioprofessionnelle
+1,3 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant la catégorie Artisans, commerçants et chefs d'entreprise
Puy-de-Dôme
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution du temps partiel
−1,7 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le temps partiel
Puy-de-Dôme
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par secteur d’activité
+2,8 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le secteur Commerce, transports et services divers
Puy-de-Dôme
Auvergne-Rhône-Alpes
+14 % entre 2016 et 2022 pour les séniors (+6,7 % pour les 55 - 59 ans, +37 % pour les 60 - 64 ans, contre +4,4 % pour l’ensemble de la population active occupée sur le territoire)
+14 % de femmes (+4,5 % tout public)
+0,6 point d’emploi non salariés (+1,0 point tout public)
−0,7 point d’emploi sans limite de durée (−1,3 point tout public)
−1,3 point d’emploi à temps partiel (−1,7 point tout public)
