Quelles sont les évolutions pour les séniors en emploi ?
Évolution de la structure par âge
+0,7 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022
Haute-Loire
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par niveau de diplôme
+5,2 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le diplôme de niveau Diplôme d'études supérieures
Haute-Loire
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par contrat
+1,4 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le contrat Autres emplois à durée limitée (CDD, contrat court, saisonnier, etc.)
Haute-Loire
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par catégorie socioprofessionnelle
+1,0 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant la catégorie Ouvriers
Haute-Loire
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution du temps partiel
+1,1 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le temps partiel
Haute-Loire
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par secteur d’activité
+1,2 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le secteur Construction
Haute-Loire
Auvergne-Rhône-Alpes
+15 % entre 2016 et 2022 pour les séniors (+8,3 % pour les 55 - 59 ans, +40 % pour les 60 - 64 ans, contre +2,1 % pour l’ensemble de la population active occupée sur le territoire)
+14 % de femmes (+3,2 % tout public)
−1,4 point d’emploi non salariés (+0,5 point tout public)
+1,4 point d’emploi sans limite de durée (−0,9 point tout public)
+1,6 point d’emploi à temps partiel (−1,1 point tout public)
