Quelles sont les évolutions pour les séniors en emploi ?
Évolution de la structure par âge
+0,6 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022
Loire
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par niveau de diplôme
+4,5 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le diplôme de niveau Diplôme d'études supérieures
Loire
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par contrat
+0,6 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le contrat Autres emplois à durée limitée (CDD, contrat court, saisonnier, etc.)
Loire
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par catégorie socioprofessionnelle
+0,9 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant la catégorie Cadres et professions intellectuelles supérieures
Loire
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution du temps partiel
−1,1 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le temps partiel
Loire
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par secteur d’activité
+1,6 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le secteur Commerce, transports et services divers
Loire
Auvergne-Rhône-Alpes
+19 % entre 2016 et 2022 pour les séniors (+11 % pour les 55 - 59 ans, +47 % pour les 60 - 64 ans, contre +5,6 % pour l’ensemble de la population active occupée sur le territoire)
+19 % de femmes (+6,0 % tout public)
−0,8 point d’emploi non salariés (+0,4 point tout public)
+0,8 point d’emploi sans limite de durée (−0,8 point tout public)
−0,8 point d’emploi à temps partiel (−1,5 point tout public)
