Quelles sont les évolutions pour les séniors en emploi ?
Évolution de la structure par âge
+1,2 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022
Ain
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par niveau de diplôme
+4,9 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le diplôme de niveau Diplôme d'études supérieures
Ain
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par contrat
+0,4 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le contrat Autres (emplois aidés, intérim...)
Ain
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par catégorie socioprofessionnelle
+1,8 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant la catégorie Cadres et professions intellectuelles supérieures
Ain
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution du temps partiel
−1,8 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le temps partiel
Ain
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par secteur d’activité
+1,7 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le secteur Commerce, transports et services divers
Ain
Auvergne-Rhône-Alpes
+27 % entre 2016 et 2022 pour les séniors (+20 % pour les 55 - 59 ans, +51 % pour les 60 - 64 ans, contre +7,8 % pour l’ensemble de la population active occupée sur le territoire)
+27 % de femmes (+8,6 % tout public)
−0,6 point d’emploi non salariés (+0,9 point tout public)
+0,3 point d’emploi sans limite de durée (−0,8 point tout public)
−1,5 point d’emploi à temps partiel (−1,1 point tout public)
