Quelles sont les évolutions pour les séniors en emploi ?
Évolution de la structure par âge
+0,8 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022
Auvergne-Rhône-Alpes
France métropolitaine
Évolution de la structure par niveau de diplôme
+5,2 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le diplôme de niveau Diplôme d'études supérieures
Auvergne-Rhône-Alpes
France métropolitaine
Évolution de la structure par contrat
+0,2 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le contrat Autres emplois à durée limitée (CDD, contrat court, saisonnier, etc.)
Auvergne-Rhône-Alpes
France métropolitaine
Évolution de la structure par catégorie socioprofessionnelle
+1,3 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant la catégorie Cadres et professions intellectuelles supérieures
Auvergne-Rhône-Alpes
France métropolitaine
Évolution du temps partiel
−1,7 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le temps partiel
Auvergne-Rhône-Alpes
France métropolitaine
Évolution de la structure par secteur d’activité
+1,6 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le secteur Commerce, transports et services divers
Auvergne-Rhône-Alpes
France métropolitaine
+21 % entre 2016 et 2022 pour les séniors (+15 % pour les 55 - 59 ans, +40 % pour les 60 - 64 ans, contre +7,0 % pour l’ensemble de la population active occupée en région)
+21 % de femmes (+7,4 % tout public)
−0,4 point d’emploi non salariés (+0,8 point tout public)
+0,4 point d’emploi sans limite de durée (−0,8 point tout public)
−1,4 point d’emploi à temps partiel (−1,4 point tout public)
