Quelles sont les évolutions pour les séniors en emploi ?
Évolution de la structure par âge
+0,7 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022
Savoie
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par niveau de diplôme
+3,5 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le diplôme de niveau Diplôme d'études supérieures
Savoie
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par contrat
+1,8 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le contrat Emplois sans limite de durée (CDI, titulaire de la FP)
Savoie
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par catégorie socioprofessionnelle
+1,6 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant la catégorie Ouvriers
Savoie
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution du temps partiel
−1,4 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le temps partiel
Savoie
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par secteur d’activité
+1,9 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le secteur Commerce, transports et services divers
Savoie
Auvergne-Rhône-Alpes
+22 % entre 2016 et 2022 pour les séniors (+13 % pour les 55 - 59 ans, +50 % pour les 60 - 64 ans, contre +6,4 % pour l’ensemble de la population active occupée sur le territoire)
+25 % de femmes (+7,4 % tout public)
−1,6 point d’emploi non salariés (+1,2 point tout public)
+2,0 points d’emplois sans limite de durée (−0,1 point tout public)
−0,9 point d’emploi à temps partiel (−1,5 point tout public)
