Quelles sont les évolutions pour les séniors en emploi ?
Évolution de la structure par âge
+0,6 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022
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Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par niveau de diplôme
+7,4 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le diplôme de niveau Diplôme d'études supérieures
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Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par contrat
+1,5 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le contrat Non salariés
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Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par catégorie socioprofessionnelle
+1,8 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant la catégorie Cadres et professions intellectuelles supérieures
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Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution du temps partiel
−1,1 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le temps partiel
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Évolution de la structure par secteur d’activité
+2,4 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le secteur Commerce, transports et services divers
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+21 % entre 2016 et 2022 pour les séniors (+15 % pour les 55 - 59 ans, +36 % pour les 60 - 64 ans, contre +9,1 % pour l’ensemble de la population active occupée sur le territoire)
+21 % de femmes (+9,3 % tout public)
+1,0 point d’emploi non salariés (+1,1 point tout public)
−0,7 point d’emploi sans limite de durée (−1,1 point tout public)
−1,1 point d’emploi à temps partiel (−1,5 point tout public)
