Quelles sont les évolutions pour les séniors en emploi ?
Évolution de la structure par âge
+1,2 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022
Isère
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par niveau de diplôme
+4,2 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le diplôme de niveau Diplôme d'études supérieures
Isère
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par contrat
+0,5 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le contrat Autres emplois à durée limitée (CDD, contrat court, saisonnier, etc.)
Isère
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par catégorie socioprofessionnelle
+1,2 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant la catégorie Cadres et professions intellectuelles supérieures
Isère
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution du temps partiel
−2,2 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le temps partiel
Isère
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par secteur d’activité
+1,1 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le secteur Commerce, transports et services divers
Isère
Auvergne-Rhône-Alpes
+24 % entre 2016 et 2022 pour les séniors (+19 % pour les 55 - 59 ans, +41 % pour les 60 - 64 ans, contre +6,8 % pour l’ensemble de la population active occupée sur le territoire)
+24 % de femmes (+7,5 % tout public)
−0,4 point d’emploi non salariés (+0,8 point tout public)
+0,4 point d’emploi sans limite de durée (−0,9 point tout public)
−2,1 points d’emplois à temps partiel (−1,6 point tout public)
