Quelles sont les évolutions pour les séniors en emploi ?
Évolution de la structure par âge
+0,7 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022
Drôme
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par niveau de diplôme
+5,0 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le diplôme de niveau Diplôme d'études supérieures
Drôme
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par contrat
+0,4 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le contrat Autres emplois à durée limitée (CDD, contrat court, saisonnier, etc.)
Drôme
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par catégorie socioprofessionnelle
+0,8 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant la catégorie Cadres et professions intellectuelles supérieures
Drôme
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution du temps partiel
−3,6 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le temps partiel
Drôme
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par secteur d’activité
+2,2 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le secteur Industrie
Drôme
Auvergne-Rhône-Alpes
+20 % entre 2016 et 2022 pour les séniors (+14 % pour les 55 - 59 ans, +36 % pour les 60 - 64 ans, contre +7,9 % pour l’ensemble de la population active occupée sur le territoire)
+20 % de femmes (+8,6 % tout public)
−1,3 point d’emploi non salariés (+0,6 point tout public)
+1,4 point d’emploi sans limite de durée (−0,6 point tout public)
−3,1 points d’emplois à temps partiel (−1,9 point tout public)
