Quelles sont les évolutions pour les séniors en emploi ?
Évolution de la structure par âge
+0,5 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022
Cantal
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par niveau de diplôme
+5,7 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le diplôme de niveau CAP, BEP
Cantal
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par contrat
+0,4 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le contrat Autres emplois à durée limitée (CDD, contrat court, saisonnier, etc.)
Cantal
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par catégorie socioprofessionnelle
+1,0 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant la catégorie Professions intermédiaires
Cantal
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution du temps partiel
−3,3 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le temps partiel
Cantal
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par secteur d’activité
+1,8 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le secteur Administration Publique, enseignement, santé et action sociale
Cantal
Auvergne-Rhône-Alpes
+10 % entre 2016 et 2022 pour les séniors (+4,4 % pour les 55 - 59 ans, +28 % pour les 60 - 64 ans, contre +1,0 % pour l’ensemble de la population active occupée sur le territoire)
+9,2 % de femmes (+2,9 % tout public)
+0,6 point d’emploi non salariés (+1,2 point tout public)
−0,3 point d’emploi sans limite de durée (−0,8 point tout public)
−2,2 points d’emplois à temps partiel (−1,7 point tout public)
