Quelles sont les évolutions pour les séniors en emploi ?
Évolution de la structure par âge
+0,7 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022
Allier
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par niveau de diplôme
+6,9 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le diplôme de niveau CAP, BEP
Allier
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par contrat
+0,9 point pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 pour le contrat Emplois sans limite de durée (CDI, titulaire de la FP)
Allier
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par catégorie socioprofessionnelle
+3,7 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant la catégorie Ouvriers
Allier
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution du temps partiel
−2,6 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le temps partiel
Allier
Auvergne-Rhône-Alpes
Évolution de la structure par secteur d’activité
+2,2 points pour les séniors de 55 à 59 ans entre 2016 et 2022 concernant le secteur Industrie
Allier
Auvergne-Rhône-Alpes
+10 % entre 2016 et 2022 pour les séniors (+5,2 % pour les 55 - 59 ans, +26 % pour les 60 - 64 ans, contre −0,1 % pour l’ensemble de la population active occupée sur le territoire)
+8,3 % de femmes (−0,1 % tout public)
−2,4 points d’emplois non salariés (−0,4 point tout public)
+2,2 points d’emplois sans limite de durée (−0,7 point tout public)
−2,2 points d’emplois à temps partiel (−2,0 point tout public)
