Prises en charge - Auvergne-Rhône-Alpes - Datascope Via Compétences

Cliquez sur le territoire de votre choix

Région

Départements

Afficher la liste des thématiques

Télécharger le tableau de bord annuel 2025

Accéder aux définitions et sources

Publics

Personnes en situation de handicap

Auvergne-Rhône-Alpes

Maintien dans l’emploi

Dans le cadre de la problématique de maintien dans l’emploi, différents acteurs sont mobilisés parmi lesquels :

les Services de Prévention et de Santé au Travail (80 structures en région, plus de 60 000 visites de pré-reprise),
les services sociaux des deux CARSAT régionales (plus de 33 000 assurés accompagnés individuellement en Rhône-Alpes, dont les deux tiers dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle)
et le réseau des Cap Emploi (près de 8 800 signalements dont les deux tiers pour une question de maintien dans l’emploi).

Pour des questions de disponibilité, les indicateurs qui suivent portent presqu’uniquement sur les données Cap Emploi. L’observatoire s’enrichira cependant des prises en charge SPST et CARSAT dès que possible.

Combien de personnes sont prises en charge par Cap Emploi au titre des services maintien dans l’emploi en région ?

En 2025, 8 481 services « Maintiens dans l’emploi » ont été traités par Cap Emploi en région (14 % du total national).

Entre 2019 et 2025, ce nombre a augmenté de +25 % (+29 % au national).

Auvergne-Rhône-Alpes

France entière

Quel est le profil des personnes traitées par Cap Emploi au titre des services maintien dans l’emploi en région ?

En 2025, 59 % des personnes traitées au titre des services « Maintien dans l’emploi » étaient des femmes en région (61 % au national).

43 % étaient âgées de et 29 % titulaires d’un niveau (respectivement 42 % et 30 % au national).

Sexe des personnes

Auvergne-Rhône-Alpes

France entière

Âge des personnes

Auvergne-Rhône-Alpes

France entière

Niveau de formation des personnes

Auvergne-Rhône-Alpes

France entière

En 2025, 72 % des personnes traitées au titre des services « Maintien dans l’emploi » étaient titulaires d’une RQTH en région (77 % au national).

59 % présentaient une (58 % au national).

Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé des personnes

Auvergne-Rhône-Alpes

France entière

Type de déficience des personnes

Auvergne-Rhône-Alpes

France entière

En 2025, 61 % des personnes traitées au titre des services « Maintien dans l’emploi » étaient des employés en région (66 % au national) et 42 % étaient présents dans l’entreprise depuis (46 % au national).

Leur entreprise comptait dans 38 % des cas (41 % au national).

Niveau de qualification des personnes

Auvergne-Rhône-Alpes

France entière

Ancienneté dans l’entreprises des personnes

Auvergne-Rhône-Alpes

France entière

Tranche d’effectif de l’employeur

Auvergne-Rhône-Alpes

France entière

Combien de personnes sont prises en charge par le service social de la CARSAT au titre de la PDP en région ?

En 2025, 13 548 assurés ont été pris en charge par le service social de la CARSAT au titre de la PDP en Rhône-Alpes/sur le territoire

Entre 2021, et 2025, ce nombre a diminué de −31 %.

Rhône-Alpes

France entière

Pas de données disponible

Quel est le profil des personnes prises en charge par le service social de la CARSAT au titre de la PDP en région ?

En 2025, 60 % des assurés accompagnés en PDP étaient des femmes en Rhône-Alpes.

62 % étaient âgés de 46 ans et plus et 29 % avaient pour catégorie socio-professionnelle Ouvriers qualifiés. Ils étaient accompagnés pour un risque de type Maladie dans 72 % des cas.

Sexe des personnes

Rhône-Alpes

France entière

Pas de données disponible

Âge des personnes

Rhône-Alpes

France entière

Pas de données disponible

Catégories socio-professionnelles les plus accompagnées en PDP

Rhône-Alpes

France entière

Pas de données disponible

Type de risque

Rhône-Alpes

France entière

Pas de données disponible

Quelle est la situation des assurés à leur entrée dans le parcours d’accompagnement ?

99 % des assurés étaient pris en charge dans le cadre d’une intervention du service social (de T2 à T4) :

Pour 1,0 % d’entre eux, la capacité au travail n’est pas menacée à court terme mais l’employabilité pourrait se dégrader (T1).
Pour 15 % d’entre eux, un maintien dans l’emploi sur le poste d’origine pourrait être envisagé (T2).
Pour 56 % d’entre eux, un maintien en emploi après reconversion professionnelle pourrait s’envisager sur un autre poste dans leur entreprise d’origine ou dans une autre entreprise (T3).
Pour 28 % d’entre eux, il y a un risque avéré de désinsertion professionnelle nécessitant un accompagnement médico-social (T4).